Starbucks schlägt einen neuen Aktienanreizplan vor Die Gesellschaft und ihr Verwaltungsrat haben lange geglaubt, dass die Besitzverhältnisse von Mitarbeitern in der Gesellschaft das Beste sind, in dem das Unternehmen die besten Leistungen anbietet. Starbucks Corporation 2005 Long Term Equity Incentive Plan Proxy Proposal Q038A für PROXY SOLICITATION (aktualisiert am 7. Januar 2005) Interessen aller Aktionäre, indem sie die Fokussierung auf die langfristige Steigerung des Shareholder Value fördern. Der Long-Term Equity Incentive Plan von 2005 unterstützt dies weiterhin, indem es die Flexibilität erhöht, die das Unternehmen bei der Vergabe einer aktienbasierten Vergütung hat, die dem angestrebten Ziel der Angleichung der Vergütung an den Shareholder Value entspricht. Wie ist der neue Plan flexibler als die aktuellen Pläne Der Long-Term Equity Incentive Plan von 2005 bietet dem Unternehmen mehr Flexibilität, um künftig verschiedene Arten und spezifische Begriffe von Aktienpreisen, wie Aktienoptionen, Restricted Stocks, Aktienwertsteigerungsrechte. Die aktuellen Pläne der Gesellschaft erlauben nur Aktienoptionszuschüsse. Wie unterscheidet sich dieser Plan von den derzeitigen Aktienoptionsplänen von Starbucks Zusätzlich zu der erhöhten Flexibilität bei den Arten und spezifischen Bedingungen von Aktienpreisen, die gewährt werden können, wird der neue Plan Teilpläne aufweisen, die den drei aktuellen Aktienoptionsplänen sehr ähnlich sind (Starbucks Corporation) Gesellschaftlicher Aktienoptionsplan (Bean Stock) Starbucks Corporation Geänderter und Neuformativer Mitarbeiterbeteiligungsplan-1994 (Key Employee Plan) und Starbucks Corporation Geänderter und angepasster Aktienoptionsplan 1989 für Nicht - Mitarbeiter-Plan). Infolgedessen werden keine weiteren Prämien im Rahmen der derzeitigen Pläne nach Zustimmung der Aktionäre für den neuen Plan vergeben, und die verbleibenden Aktien, die für künftige Prämien im Rahmen der derzeitigen Pläne zur Verfügung stehen, werden für die Emission im Rahmen des neuen Plans reserviert. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass die neue Struktur eines Hauptplans mit Teilplänen, die aus einem gemeinsamen Aktienpaket stammen, es den Anteilseignern erleichtern wird, das gesamte Aktienanreizprogramm der Gesellschaft auf einmal zu überprüfen und zu genehmigen. Was ist der Begriff des neuen Plans Der neue Plan bleibt für 10 Jahre nach dem Tag, an dem die Aktionäre der Gesellschaft den Plan (9. Februar 2015) genehmigen, bestehen, sofern sie nicht vorher gekündigt wurde oder durch eine von den Gesellschaftern genehmigte Änderung verlängert wurde. Jede im Rahmen des neuen Plans gewährte Prämie kann über das Ende der Kündigungsfrist hinaus bis zum Ablauf des normalen Verfalldatums hinausgehen. Warum fordert die Gesellschaft, dass 24 Millionen zusätzliche Aktien für die Emission im Rahmen dieses neuen Plans reserviert werden müssen? Die breit angelegte Aktienkompensation ist ein wichtiges und langjähriges Element der Unternehmenskultur und des Erfolges. Im Geschäftsjahr 2004 gewährte die Gesellschaft Optionen für fast 40.000 Partner, darunter auch förderungswürdige Teilzeit-Einzelhandelspartner. Das Unternehmen ist der Auffassung, dass die zusätzlichen Aktien das Unternehmen weiterhin dazu anhalten und behalten die talentiertesten Partner, Offiziere und Direktoren zur Verfügung Starbucks langfristiges Ziel des Betreibens von mindestens 30.000 Einzelhandelsstandorten weltweit. Die Gesellschaft und ihre Tochtergesellschaften beschäftigten am 3. Oktober 2004 weltweit rund 96.700 Mitarbeiter. Wie lange erwarten Sie, dass die zusätzlichen 24 Millionen Aktien dauern werden? Obwohl es viele Variablen gibt, die beeinflussen, wie lange die Aktien, die für die Emission im Rahmen des neuen Plans reserviert sind, anhalten werden, schätzt das Unternehmen derzeit die rund 14 Millionen Aktien, Millionen zusätzliche Aktien werden für die nächsten 4-5 Jahre angemessene Aktien für den breit angelegten Vertrieb zur Verfügung stellen. Wie viele Aktien hat Starbucks historisch Jahr gewährt In jedem der letzten drei Geschäftsjahre hat die Gesellschaft Aktienoptionen nach Abzug von Stornierungen von ca. 6-7 Millionen Aktien gewährt. Diese Nettozuschüsse beliefen sich im Jahr auf weniger als 2,0 der Grundaktien. Wie ist die Ausschüttung von Aktien im gesamten Unternehmen bestimmt? Der Long-Term Equity Incentive Plan 2005 ist ein breit angelegter Plan, der auf allen Ebenen der Organisation förderfähige Partner umfasst, einschließlich der teilnahmeberechtigten Part - nerpartnern. Jedes Jahr entscheidet das Komitee für Vergütung und Managemententwicklung des Starbucks Board of Directors über die Größe der gewährten Prämien auf der Grundlage von Unternehmen und Partnerleistungen. Die Eigenkapitalvergütung der obersten Offiziere der Gesellschaft wird von den unabhängigen Mitgliedern des Verwaltungsrats auf Empfehlung des Vergütungsausschusses genehmigt. Die Höhe der Preise variiert auch abhängig von einem Partner146s Ebene der Verantwortung innerhalb der Organisation. Was passiert, wenn der neue Plan nicht von Starbucks-Aktionären genehmigt wird? Das Unternehmen vertritt die Auffassung, dass der Long-Term Equity Incentive Plan für das Jahr 2005 im besten Interesse unserer Aktionäre liegt und wir glauben, dass die Aktionäre dem Plan zustimmen. Wenn der Plan jedoch nicht genehmigt wird, bleiben die gegenwärtigen Pläne der Gesellschaft durch ihre jeweiligen Bestimmungen wirksam. Während in den laufenden Plänen 14 Millionen Aktien für künftige Finanzhilfen zur Verfügung stehen, da die Aktien der bestehenden Pläne nicht auf der Grundlage der laufenden Finanzierungspraktiken und der Unternehmensleistung zusammengefasst werden, dürfte die Gesellschaft nicht genügend Aktien haben, die im Rahmen des Personalplans für Mitarbeiter reserviert sind Die nächsten jährlichen Zuschuss im Geschäftsjahr 2006.Wie auszahlen ein Aktieneigentumsprogramm Weitere Artikel Statt der Bereitstellung von Bargeld Anreize, Unternehmen manchmal Mitarbeiter mit Aktien Aktien der Aktien oder Optionen, um die Aktie zu einem reduzierten Preis zu kaufen. Sie erhalten möglicherweise Mitarbeiterbestände als Teil Ihres Betriebsruhestands oder im Rahmen eines Programms, um das gesamte Eigentum an dem Unternehmen an Mitarbeiter weiterzugeben. Owning Stock gibt Ihnen eine Beteiligung an der company8217s künftigen Performance 8211 desto besser die company8217s finanzielle Position, desto mehr ist Ihre Aktie wert und desto besser dran sind Sie. Aber manchmal, anstatt, Bestand zu besitzen, bevorzugen Sie das Bargeld. Wann und wie Sie in Ihre Bestände einlösen können, hängt von den Regeln für Ihr Unternehmen ab. Bestimmen Sie, ob Sie in Ihrem Unternehmen Mitarbeiter Aktienbesitz Programm. Unternehmen legen Regeln, die ein Mitarbeiter für das Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum von zwei bis fünf Jahren arbeiten müssen, in der Regel um 100 Prozent in das Aktienprogramm. Am Ende dieser Periode gehört der gesamte Vorrat der Firma in Ihrem Namen zu Ihnen. Vor Ablauf dieser Wartezeit haben Sie nur Anspruch auf einen Prozentsatz der Bestände in Ihrem Konto oder gar keine. Lesen Sie die Regeln für den Verkauf Ihrer Aktie. Wenn Sie den Papierkram nicht finden können, die Details dieses, Kontaktpersonalpersonal an Ihrem Unternehmen, um sie um die Richtlinien für das Verkaufen Ihres Mitarbeiterbestandes zu bitten. Einige Programme können nur Sie verkaufen Ihre Aktie, wenn Sie nicht mehr ein Mitarbeiter. Wenn Sie noch ein Angestellter sind, könnten Sie nicht in der Lage sein, Ihre Aktien zu verkaufen. Treten Sie mit Ihrem companys Planverwalter in Verbindung und zeigen Sie an, wie Sie Ihren Vorrat heraus auszahlen können. Für eine privat gehaltene Gesellschaft muss das Unternehmen Ihre Aktien zu einem von einem externen Prüfer festgelegten Preis zurückkaufen. Füllen Sie den erforderlichen Papierkram und warten auf Ihre Überprüfung. Geben Sie Ihre Aktie bei einem Börsenmakler an, wenn Ihr Unternehmensbestand öffentlich gehandelt wird. Die Anleger werden Ihre Aktien kaufen, so wie sie andere Aktien der öffentlich gehandelten Aktien kaufen. Der Börsenmakler nimmt einen Prozentsatz des Preises, den Sie erhalten, als eine Gebühr für den Umgang mit dem Handel und youll erhalten einen Scheck für den Rest. Geben Sie den Unterschied zwischen dem Betrag, den Sie für Ihre Aktie erhalten, und dem Kurs der Aktie, wenn sie Ihnen (Ihrer Kostenbasis) als Ertrag auf Ihrer Einkommensteuererklärung gewährt wurde. Sie schulden Steuern auf jeden Gewinn, der als regelmäßiges Einkommen behandelt wird. Employee Stock Option Kontaktieren Sie Ihren Plan Administrator und geben Sie an, dass Sie bereit sind, Ihre Aktienoption auszuüben. Eine Aktienoption gibt Ihnen das Recht, einen bestimmten Betrag von Aktien zu einem festgelegten Preis zu erwerben. Idealerweise warten Sie, bis die Aktie über diesen Kurs steigt, und dann Aktien mit einem Abschlag kaufen. Aktienoptionen haben ein Ablaufdatum, so dass Sie die Aktien erwerben müssen, bevor Ihre Option abgelaufen ist. Halten Sie die Aktien, bis der Preis zu einem günstigen Preis steigt, dann Liste der Aktien zum Verkauf. Der Unterschied zwischen dem Wert Ihrer Option und dem Preis, den die Aktie verkauft, ist Ihr Gewinn. Melden Sie Ihren Gewinn aus dem Verkauf Ihrer Steuererklärung als Kapitalgewinn. Sie zahlen Kapitalertragsteuer auf diesen Gewinn. Ist ein A-Rating BBB-Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright-Kopie Zacks Investment Research Im Zentrum von allem, was wir tun ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und die gemeinsame Nutzung der profitablen Entdeckungen mit Investoren. Diese Widmung zu geben Investoren einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Stock-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Erträge beziehen sich auf einen Zeitraum von 1986-2011 und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und belegt. Informieren Sie sich über die oben dargestellten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ-Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert. Starbucks Mitarbeiter Aktienoptionen Ich kann nicht bestätigen, ob Starbucks gibt Aktienoptionen oder die Mitarbeiter erhalten sie. Die Mitarbeiteraktienoptionen funktionieren in der Regel jedoch wie folgt. Eine Option ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien zu einem vorher festgelegten Preis zu kaufen (so genannte quotstrike pricequot). Es gibt eine Wartezeit (die Wartezeit) bis die Optionen ausgeübt werden können (eingelöst). Let039s sagen, dass Sie 1.000 Optionen auf Aktien des Unternehmens mit einem Ausübungspreis von 10 gegeben werden. Die Wartezeit ist nun vorbei und der Marktpreis der Aktien des Unternehmens ist 20. Sie haben drei Optionen. ein). Übung die Optionen. Sie können 1.000 Aktien der Gesellschaft Aktien für 10 pro Aktie weniger Provision kaufen. Die Aktie ist im Wert von 20 auf dem freien Markt, so haben Sie 1.000 Aktien mit einem sofortigen Gewinn von 10 pro Aktie. B). Mach ein). Und sofort die Aktien zu verkaufen. Sie haben jetzt einen Cash-Gewinn von 10.000 weniger Provision (1.000 Aktien mal ein Gewinn von 10 pro Aktie). C). Nichts tun und hoffen, dass der Aktienkurs weiter steigt. Natürlich könnte es auch gehen. Ist der Marktpreis unter den Ausübungspreis gefallen, sind die Optionen wertlos. Niemand zahlt 10 pro Aktie für eine Aktie, die für 5 auf dem freien Markt gekauft werden kann. Hang auf und hoffe, dass der Aktienkurs steigt. Shirley middot Vor 10 Monaten Melden Sie sich an, um einen Kommentar zu hinterlassen middot just now Beantworten Sie diese Frage Ähnliche Fragen Missbrauch melden Missbrauch melden Sorry, youve reached your daily asking limit. Sammeln Sie mehr Punkte oder kommen Sie morgen zurück, um mehr zu fragen. 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