Friday, January 27, 2017

Facebook Eingeschränkte Aktienoptionen

Facebook8217s 99: Später Mitarbeiter können beinahe den doppelten Steuersatz bezahlen, der frühe Mitarbeiter wird sogar Facebook isn8217t immun gegen die 8220Warren Buffett8221 Problem. Der weithin beachtete Milliardär-Investor hat berühmt gesagt, dass er einen niedrigeren Satz auf seinem steuerpflichtigen Einkommen als sein Sekretär zahlt. Das Bild sieht vielleicht nicht so unterschiedlich auf Facebook, sobald alle Steuern sind in der company8217s weithin erwarteten Börsengang berücksichtigt. Die meisten Facebook-Mitarbeiter, die dem Unternehmen nach 2007 beigetreten sind, sehen fast die Hälfte ihrer Anteile im Unternehmen durch Steuern nach dem Börsengang verschwinden. That8217s über das Doppelte der Steuersatz ihre viel reicher Mitarbeiter, die das Unternehmen früher beigetreten, kann am Ende zahlen auf ihre Bestände in Facebook. Während die New York Times und die Financial Times beide Geschichten über das Wochenende zeigten, dass Vorstandsvorsitzender Mark Zuckerberg zwischen 1,5 und 2 Milliarden Steuern zahlen wird. Sie vermissen eine interessantere Geschichte. Zuckerberg zahlt Steuern auf 5 Mrd. Euro Gewinne aus Ausübungsoptionen. Er bezahlt Steuern auf seinen derzeitigen 28,2-Anteil an der Gesellschaft, bis er seine Aktien verkauft, wenn er es tut. Wenn er verkauft, wird er Steuern an etwas näher an der langfristigen Kapitalertragsrate zahlen (wahrscheinlich in der 20 bis 25 Prozent Bereich, wenn Sie in Staat und andere Mixed Steuern für Sozialversicherung und Medicare hinzufügen). Fügen Sie die Tatsache, dass he8217s schneiden seine Jahresgehalt zu 1 im nächsten Jahr. Und das bedeutet, dass praktisch alle seine Einkünfte unter die Kapitalgewinnsrate gehen sollten. Die Geschichte ist für die meisten von Facebook8217s 3.200 Angestellten unterschiedlich. Sie werden sehen, 45 Prozent ihrer Anteile an der Gesellschaft einbehalten, um Steuern zu zahlen sechs Monate nach dem Börsengang, nach der Einreichung. That8217s, weil die meisten späteren Mitarbeiter haben eingeschränkte Aktien Einheiten. Nicht tatsächliche Aktien, die sie für mehr als ein Jahr hielt. Diese eingeschränkten Aktieneinheiten werden sechs Monate nach dem Börsengang in Aktien umgewandelt. Zu diesem Zeitpunkt wird der Wert dieser Aktien bei der gewöhnlichen Einkommensrate 8212 nicht die viel niedrigere langfristige Kapitalertragsrate besteuert werden. Auch wenn sie vor drei oder vier Jahren verdient waren. Der relevante Teil von Facebook8217s Einreichung ist unten beschrieben, wenn Sie es selbst lesen wollen. We8217ve bestätigte auch diese Interpretation mit mehreren Anwälten, Quellen, die private Verkäufe von Facebook-Aktien und Gründer oder Führungskräfte, die über die Verabschiedung RSUs als auch. Dies ist die Silicon Valley Version des Warren Buffett Problem 8212 eine Debatte über Tax Fairness, die das Präsidentschaftswahlrennen 2012 verstockt. 8220Sie haben Mitarbeiter, die in ähnlicher Weise zu einem Unternehmenserfolg beigetragen haben. Dennoch werden einige auf ihre Belohnung bei 15 Prozent besteuert, während andere bei 35 Prozent besteuert werden. Es ist unfair, 8221 sagte John B. Duncan, der ein Corporate Anwalt für Google war, nachdem er als General Counsel für Slide. Er hat strukturierte Restricted Stock Agreements für zwei Unternehmen und arbeitet an einem Drittel. 8220It8217s nicht unbedingt eingeschränkte Bestände, aber es8217s immer noch das Symptom eines unausgewogenen Steuersystems.8221 Duncan fügt hinzu, dass Facebook tatsächlich mehr von einem Steuerabzug, desto mehr seine Mitarbeiter verdienen unter normalen Einkommen. Aber das Unternehmen bekommt keinen solchen Abzug für das, was seine Mitarbeiter nach Hause nehmen unter Kapitalertragssteuern. 8220Most Silicon Valley Unternehmen haben keine steuerpflichtigen Einkommen, so dass sie nicht interessieren, aber diese späten Stadien Unternehmen können einen signifikanten Vorteil aus der Schmerzen leiden, die von ihren späten Mitarbeitern, 8221 Duncan sagte. Darüber hinaus, wenn Facebook isn8217t vorsichtig, wie es dumps alle diese Mitarbeiter Aktien auf dem Markt zur Deckung der Steuern sechs Monate nach dem Börsengang, könnte die Aktie zurückgehen und das Unternehmen kann mehr verkaufen, um die Steuern zu decken. Die Einreichung sagt, das Unternehmen hat 378,8 Millionen Aktien vorbehaltlich ausstehender beschränkter Aktien Einheiten, darunter diejenigen, die noch nicht gewertet haben. Die meisten dieser späteren Mitarbeiter 8212 einschließlich der 2.000 oder so, die in den letzten zwei Jahren 8212 eingestellt wurden, sind nicht die Graffiti-Künstler mit 200 Millionen Aktien Die New York Times liebt es, darüber zu schreiben. Wenn Sie Quora8217s Bretter um spätes 2009 betrachten, als das Unternehmen ungefähr 1.200 Angestellte hatte, sehen you8217ll, daß Facebook ungefähr 10 bis 15.000 RSUs für Entry-level Engineering Talent anbot. That8217s etwa 400.000 bis 600.000 Wert von Aktien zu den 40 Preisen Facebook-Aktien ging in einer privaten Auktion letzte Woche. Update: Ein hilfreicher Leser erinnert mich daran, dass es einen 5-zu-1-Aktiensplit zurück im Jahr 2010, so dass dies tatsächlich 2 bis 3 Millionen als letzte Woche8217s Aktienkurs. Dennoch, wenn Facebook ging in der Mitte dieses Jahres, in der Nähe von der Hälfte, die noch zu geben, und dann fast die Hälfte von was übrig bleiben würde in Richtung Steuern gehen, so dass sie mit rund 687.500 bis 1 Million. Die andere Sache zu berücksichtigen ist, dass es große Aktien Drop-offs zwischen Mitarbeitern, die das Unternehmen zu verschiedenen Zeiten 8212 eine Standard-Praxis, die frühesten Mitarbeiter, die das größte Risiko zu belohnen. So hat die Zahl der eingeschränkten Aktien-Facebook-Angebote auch in den letzten zwei Jahren gesunken, da die Sekundärmärkte im Wert der Aktien festgesetzt haben. Auch eingeschränkte Lagerbestände verhalten sich in einer anderen wichtigen Weise anders: Sie können nicht gehandelt werden. So konnten nur die frühen Mitarbeiter und Investoren, die echte Aktien halten, an den sekundären Märkten teilnehmen, die sich in den letzten Jahren entwickelt haben. Facebook hat auch eine Insider-Handelspolitik im Jahr 2010 eingeführt, dass aktuelle Mitarbeiter aus dem Verkauf von Aktien verboten. Der Anstieg der eingeschränkten Aktien Einheiten Während niemand8217s leid für Facebook-Mitarbeiter leiden, ist dies ein Thema, das viele späten Stadium oder kürzlich IPO-ed Unternehmen in der Technologie-Industrie betrifft. Es gibt Tausende von Mitarbeitern, die eingeschränkte Aktien Einheiten in Unternehmen wie Groupon und Zynga halten. Restricted Stock-Einheiten wurde in den letzten Jahren beliebt, da mehr Silicon Valley Technologie-Unternehmen beschlossen, ihre anfänglichen öffentlichen Angebote zu verzögern. Um dies zu tun, mussten sie um eine große Depression-Ära Securities and Exchange Commission Regel, die ursprünglich entworfen wurde, um Menschen zu schützen von schlechten Investitionen in privat gehaltenen Unternehmen sie couldn8217t erhalten genaue Informationen über. Der Gesetzentwurf von 1934, der die SEC einrichtete, sagte, dass Unternehmen mit mehr als 500 Aktionären zu beginnen, verbreiten Details über ihre finanzielle Leistungsfähigkeit. Aber die meisten spätstufigen Unternehmen wollen solche sensiblen Informationen teilen, wenn sie privat bleiben. So halten die offizielle Aktionärszählung niedrig, während immer noch ermöglicht den Mitarbeitern zu genießen upside, Unternehmen wie Facebook begann die Ausgabe von eingeschränkten Aktien Einheiten. Der Nachteil ist, dass sie wie gewöhnliches Einkommen besteuert werden. Abwägung beschränkter Aktien gegen Optionen Facebook didn8217t absichtlich halten seine späteren Mitarbeiter mit diesen höheren Raten. Einer der Hauptgründe, die das Unternehmen sogar für einen Börsengang geht, ist, ein Versprechen an Mitarbeiter zu erfüllen, sagte Zuckerberg in seinem Brief an die Aktionäre. 8220Wir gingen für unsere Mitarbeiter und unsere Investoren, 8221 schrieb er in der company8217s IPO-Anmeldung. 8220Wir haben ein Engagement für sie gemacht, als wir ihnen Gerechtigkeit gegeben haben, die hart arbeiten, um es viel wert zu machen und es flüssig zu machen, und dieser IPO erfüllt unser Engagement.8221 Zuckerberg wollte nur einen Weg bauen, ein Geschäft für die langfristige ohne die Ablenkung des öffentlichen Eigentums. Die Steuerfrage ist ein Nebeneffekt. In der Tat, wenn Facebook hatte mehr auf Optionen statt der eingeschränkten Aktien Einheiten verlassen, könnte ein ähnlich regressives Steuerszenario ohnehin aufgetaucht sein. Der Nachteil der Optionen ist, dass die Mitarbeiter müssen Geld ausgeben, um sie auszuüben. In der Theorie können Mitarbeiter dies tun, wann immer es wirtschaftlich günstig ist. Aber in der Praxis halten sich spätere Mitarbeiter oft zurück, weil sie es sich leisten können, sie sofort auszuüben. Sie könnten auch nicht wollen, Zehn oder Hunderttausende von Dollar zu riskieren, bis sie sicher, dass die Aktie ist viel mehr wert während einer Veranstaltung wie eine Akquisition oder ein IPO. Das kann sie mit der höheren Steuerrechnung halten, wenn sie die Aktien lange genug halten, um für die Kapitalertragsrate zu qualifizieren. Die Optionen haben sich in den letzten 10 Jahren ebenfalls etwas verschlechtert, da das Rechnungslegungsrecht die Wertschöpfung von Anteilen an privat gehaltenen Unternehmen verschärfte. Für Unternehmen mit starken Bewertungen, kann der Ausübungspreis auf Optionen am Ende werden ziemlich hoch, so dass ihre Oberseite für die Mitarbeiter. Letztlich ist es schwierig zu sagen, ob Facebook8217s Mitarbeiter hätten besser finanziell getan haben, wenn sie Optionen oder eingeschränkte Aktien Einheiten 8212 alle Steuern wurden ausgegeben wurden. Das bedeutet, dass es schwierig ist, eine regressive Steuersituation für aktienbasierte Vergütungen in Spätstädten zu vermeiden. Es wäre schwer, es zu ändern, angesichts der komplizierten Gewirr von Gesetzen rund um anreizte Optionen, nicht qualifizierte Aktienoptionen, Aktien Zuwendungen und eingeschränkten Aktien Einheiten. Niemand würde jemals steuerliche Gründer mehr vorschlagen. Sie bieten so viel von dem Wert, der Silicon Valley tick macht. Facebook-Mitarbeiter sind glücklich, dass sie sich dem großen Gewinner der letzten Jahre aus Tausenden von gescheiterten Start-ups angeschlossen haben. Und doch werden sie wahrscheinlich am Ende zahlen einen höheren Steuersatz auf ihre viel kleinere Teile des Eigenkapitals als die company8217s Gründer, frühe Investoren und frühen Mitarbeiter werden. 8220You can8217t möglicherweise kommen mit einem besseren Beispiel als Zuckerberg. It8217s 28 Milliarde und er erhält vermutlich die absolut beste steuerliche Behandlung von jedermann in seiner Firma, 8221 sagte Antone Johnson, der eHarmony8217s Vizepräsident der Rechtsangelegenheiten war, bevor er seine eigene Kanzlei anfing, die Frühphasenfirmen wie Gogobot auf ihren gesetzlichen Notwendigkeiten dient . Nach dieser jüngsten Klasse von Unternehmen 8212 Groupon, Zynga und Facebook 8212, die alle RSUs verwendet, beginnen wir, einige Unternehmen zu sehen, zurück zu schieben. Mobile Zahlungen Unternehmen Square doesn8217t planen, eingeschränkte Bestände bieten und stattdessen gehen mit Standard-Optionen, nach Quellen vertraut mit der Angelegenheit. Wenn andere Unternehmen in der 1 Milliarde Bewertungsverein folgen, könnten wir sehen, ein Wiederaufleben von Silicon Valley8217s einmal begünstigte Form der Entschädigung. Hierbei handelt es sich um den Auszug aus der Einreichung von Facebook8217 (einige davon gehören mir): Wir gehen davon aus, dass wir im Zusammenhang mit den Steuerschulden, die bei der erstmaligen Abwicklung der RSU nach dem Börsengang und der Art und Weise, in der wir das finanzieren, erhebliche Mittel aufwenden Ausgaben können sich negativ auswirken. Wir gehen davon aus, dass wir wesentliche Mittel einsetzen werden, um Steuerabzugs - und Überweisungsverpflichtungen für einen Zeitraum von etwa sechs Monaten nach unserem Börsengang zu erfüllen, wenn wir einen Teil der vor dem 1. Januar 2011 gewährten RSU abschließen werden (RSRS). Am Erfüllungstag beabsichtigen wir, die Ertragssteuern unter Einhaltung der jeweils geltenden gesetzlichen Mindestsatzsteuersätze auf der Grundlage des dann aktuellen Wertes der zugrunde liegenden Aktien einzuziehen und einzuziehen. Wir erwarten derzeit, dass der Durchschnitt dieser Quellensteuersätze etwa 45 beträgt. Wenn der Kurs unserer Stammaktie zum Zeitpunkt der Abrechnung gleich dem Mittelpunkt der Preisspanne auf dem Deckblatt dieses Prospekts war, schätzen wir, dass diese Steuer Verpflichtung rund Milliarden in der Summe. Der Betrag dieser Verpflichtung könnte höher oder niedriger sein, je nach dem Preis unserer Aktien am RSU-Abwicklungstag. Um diese RSU unter Berücksichtigung einer 45 Steuerabzugsrate zu begleichen, gehen wir davon aus, dass wir die Auszahlungen durch die Lieferung von annähernd Aktien der Stammaktien der Klasse B an die RSU-Inhaber abschließen und gleichzeitig Aktien von Stammaktien der Klasse B zurückhalten. Im Zusammenhang mit dieser Nettoabwicklung werden wir die Steuerverbindlichkeiten im Namen der RSU-Inhaber in bar an die zuständigen Steuerbehörden zurückbehalten. Zur Finanzierung der Verrechnungs - und Überweisungsverpflichtung gehen wir davon aus, Aktien in der Nähe des Erfüllungstages in einer Höhe zu verkaufen, die im Wesentlichen der Anzahl der Stammaktien entspricht, die wir im Zusammenhang mit der ursprünglichen Abwicklung der RSU vor 2011 halten Dass die neu ausgegebenen Aktien nicht verwässern. Für den Fall, dass wir Aktien emittieren, können wir Ihnen jedoch nicht versichern, dass wir in der Lage sein werden, die Erlöse erfolgreich mit dem Betrag dieser Steuerpflicht zu vergleichen. Darüber hinaus könnte eine solche Eigenkapitalfinanzierung zu einem Rückgang unseres Aktienkurses führen. Wenn wir uns entschließen, unsere Einbehaltungs - und Überweisungsverpflichtungen nicht vollständig durch die Emission von Eigenkapital zu finanzieren, oder wir ein solches Angebot aufgrund von Marktverhältnissen oder anderweitig nicht abschließen können, können wir uns dafür entscheiden, Mittel aus unserer Kreditfazilität zu leihen, einen wesentlichen Teil davon zu verwenden Bestehende Barmittel oder eine Kombination dieser Alternativen. Für den Fall, dass wir unsere Verrechnungs - und Überweisungsverpflichtungen ganz oder teilweise mit unserer Kreditlinie erfüllen wollen, könnten sich unsere Zinsaufwendungen und Tilgungsanforderungen deutlich erhöhen, was sich negativ auf unsere Finanzergebnisse auswirken könnte Optionen und RSUs Verschiedene der größten Veränderungen in der Struktur der Silicon Valley private Unternehmen Entschädigung in den vergangenen fünf Jahren wurde die zunehmende Verwendung von Restricted Stock Units (RSUs). Ive gewesen in der Technologie-Geschäft mehr als 30 Jahre und während dieser Zeit Aktienoptionen haben fast ausschließlich die Mittel, durch die Startup Mitarbeiter geteilt in ihren Arbeitgebern Erfolg. Das alles änderte sich 2007, als Microsoft in Facebook investierte. Um zu verstehen, warum RSUs als eine beliebte Form der Entschädigung entstanden, müssen wir uns ansehen, wie RSUs und Aktienoptionen unterscheiden. Geschichte der Aktienoption im Silicon Valley Vor mehr als 40 Jahren entwarf ein sehr intelligenter Anwalt im Silicon Valley eine Kapitalstruktur für Start-ups, die den High-Tech-Boom erleichtert haben. Seine Absicht war, ein System zu entwickeln, das für Venture Capitalists attraktiv war und den Mitarbeitern einen signifikanten Anreiz bietet, den Wert ihrer Unternehmen zu steigern. Zur Erreichung seines Ziels schuf er eine Kapitalstruktur, die den Wagniskapitalisten und Stammaktien (in Form von Aktienoptionen) Convertible Preferred Stock an Mitarbeiter ausstellte. Die Vorzugsaktie würde letztlich in Stammaktien umwandeln, wenn die Gesellschaft öffentlich zugänglich oder erworben werden würde, aber sie hätte einzigartige Rechte, die eine Vorzugsaktie wertvoller erscheinen lassen würden als eine gemeinsame Aktie. Ich sage erscheinen, weil es höchst unwahrscheinlich war, dass die Preferred Stocks einzigartige Rechte, wie die Möglichkeit von Dividenden und bevorzugten Zugang zu den Erlösen einer Liquidation, jemals ins Spiel kommen würde. Das Vorliegen eines größeren Wertes für die Preferred Stock-Gesellschaften ermöglichte dem IRS jedoch die Erteilung von Optionen zum Erwerb von Stammaktien zu einem Ausübungspreis, der dem 110. Preis der von den Anlegern gezahlten Aktie entspricht. Anleger waren glücklich, einen viel niedrigeren Ausübungspreis zu haben, als der Preis, den sie für ihre Bevorzugten Aktien bezahlten, weil sie nicht erhöhte Verdünnung verursachte und es einen enormen Anreiz bereitstellte, um hervorragende Einzelpersonen anzuziehen, um für ihre Portfoliounternehmen zu arbeiten. Dieses System änderte sich nicht viel, bis vor etwa 10 Jahren, als die IRS beschlossen, dass die Preisgestaltung Optionen auf nur 110 th der Preis der jüngsten Preis von externen Investoren bezahlt wurde, zu groß eine unversteuerte Leistung zum Zeitpunkt der Optionsgewährung. Eine neue Anforderung an die Board of Directors (die offiziellen Emittenten von Aktienoptionen) wurde gesetzt, um Optionskurse (den Kurs, zu dem Sie Ihre Stammaktie erwerben konnten) zum Zeitwert der Stammaktie zum fairen Marktwert der Stammaktie zu setzen ausgegeben. Diese verlangten Prüfungsausschüsse (auch als 409A-Beurteilungen unter Bezugnahme auf den Abschnitt des IRS-Codes, der Leitlinien für die steuerliche Behandlung von Eigenkapitalinstrumenten, die als Entschädigung gewährt wurden, 8230bau ein System, das für Venture Capitalists attraktiv war und den Mitarbeitern einen signifikanten Anreiz bietet, den Wert ihrer Unternehmen zu steigern. Die Ausgabe von Aktienoptionen mit Ausübungspreisen unter dem Marktwert der Stammaktie würde dazu führen, dass der Empfänger eine Steuer auf den Betrag zahlen muss, um den der Marktwert die Ausübungskosten übersteigt. Schätzungen werden etwa alle sechs Monate verfolgt, um zu vermeiden, dass Arbeitgeber, die die Gefahr laufen, diese Steuer zu leisten. Der Schätzwert des Stammaktienbestandes (und damit der Optionsausübungspreis) liegt oft bei etwa dem Wert des letzten Preises, der von externen Investoren gezahlt wird, obwohl die Methode der Berechnung des Marktwertes weitaus komplexer ist. Dieses System stellt weiterhin einen attraktiven Anreiz für die Mitarbeiter in allen, außer einem Fall, wenn ein Unternehmen Geld auf eine Bewertung weit über das, was die meisten Menschen würden fair zu bewerten. Microsofts Investition in Facebook im Jahr 2007 ist ein perfektes Beispiel. Lassen Sie mich erklären, warum. Facebook hat alles verändert 2007 hat sich Facebook entschlossen, einen Unternehmenspartner zu engagieren, um seine Werbeverkäufe zu beschleunigen, während er ein eigenes Verkaufsteam baute. Google und Microsoft konkurrierten um die Ehre, Facebooks-Anzeigen weiterzuverkaufen. Zu der Zeit Microsoft fiel verzweifelt hinter Google im Rennen für Suchmaschinen-Werbung. Es wollte die Möglichkeit, seine Suchanzeigen mit Facebook-Anzeigen bündeln, um ihm einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Google. Microsoft hat dann eine sehr versierte Sache, um die Facebook-Deal zu gewinnen. Es verstand aus jahrelangen Investitionen in kleine Unternehmen, dass öffentliche Investoren nicht Wertschätzung verdient aus Investitionen. Sie kümmern sich nur um Erträge aus wiederkehrenden Geschäften. Daher der Preis, den Microsoft bereit war zu zahlen, um in Facebook zu investieren war nicht wichtig, so bot sie an, 200 Millionen an einer 4-Milliarden-Bewertung als Teil der Reseller-Vereinbarung zu investieren. Dies wurde von fast allen in der Investment-Welt als absurd, vor allem angesichts der Tatsache, dass Facebook generiert Jahresumsatz von nur 153 Millionen im Jahr 2007. Microsoft könnte leicht leisten, 200 Millionen zu verlieren, da seine mehr als 15 Milliarden Cash Vorräte, aber auch das war unwahrscheinlich, da Microsoft Hatte das Recht, zuerst zurückzuzahlen, wenn Facebook von jemand anderem erworben wurde. Die extrem hohe Bewertung schuf einen Recruiting-Alptraum für Facebook. Wie würden sie neue Mitarbeiter anziehen, wenn ihre Aktienoptionen nichts wert waren, bis das Unternehmen einen Wert von mehr als 1,3 Milliarden erwirtschaftete (der wahrscheinliche neue Schätzwert des Common Stocks von 4 Milliarden). Was sind RSUs (oder Restriced Stock Units) sind Stammaktien, die der Vesting und häufig anderen Beschränkungen unterliegen. Im Falle von Facebook RSUs waren sie keine eigentlichen Stammaktien, sondern eine Phantomaktie, die für Stammaktien gehandelt werden konnte, nachdem das Unternehmen an die Börse ging oder erworben wurde. Vor Facebook wurden RSUs fast ausschließlich für Mitarbeiter von öffentlichen Unternehmen eingesetzt. Private Unternehmen tendierten dazu, RSUs nicht zu vergeben, weil der Empfänger Wert erhält (die Anzahl der RSUs mal der ultimativen Liquidationspreise), ob der Wert des Unternehmens schätzt oder nicht. Aus diesem Grund sind viele Menschen, einschließlich mich, nicht denken, sie sind ein geeigneter Anreiz für eine private Firma Mitarbeiter, die auf den Wert des Eigenkapitals konzentriert werden sollte. Das heißt, RSUs sind eine ideale Lösung für ein Unternehmen, das einen Eigenkapitalanreiz in einem Umfeld schaffen muss, in dem die derzeitige Unternehmensbewertung für einige Jahre wahrscheinlich nicht gerechtfertigt ist. Infolgedessen sind sie bei Unternehmen mit geschlossenen Finanzierungen bei Werten von über einer Milliarde (zB AirBnB, Dropbox, Square und Twitter) sehr häufig, werden aber nicht oft in frühen Unternehmen gefunden. Ihre Laufleistung variiert Die Mitarbeiter sollten erwarten, weniger RSUs zu erhalten als Aktienoptionen für dieselbe firmeninterne Fälligkeit, da RSUs unabhängig davon sind, wie gut die ausgebende Gesellschaft nach Zuschuss ausführt. Sie müssen die Zahlen in unserem Startup Compensation Tool von etwa 10, um die entsprechende Anzahl von RSUs für jeden privaten Unternehmen Job zu ermitteln, da unser Tool auf privaten Unternehmen Aktienoption Daten basiert. Im Vergleich sollten Sie erwarten, um über 13 so viele RSUs wie Sie in Optionen in einer öffentlichen Gesellschaft zu erhalten. Lassen Sie mich ein privates Unternehmen Beispiel zu illustrieren. Stellen Sie sich ein Unternehmen mit 10 Millionen ausgegebenen Aktien vor, das gerade eine Finanzierung zu 100 pro Aktie abgeschlossen hat, was einer 1-Milliarden-Dollar-Bewertung entspricht. Wenn wir mit Sicherheit wüssten, dass das Unternehmen letztlich 300 pro Aktie wert wäre, dann müssten wir 11 weniger RSU als Aktienoptionen ausgeben, um den gleichen Nettowert an den Mitarbeiter zu liefern. Hier8217s ein einfaches Diagramm, um Ihnen zu helfen, das Beispiel zu visualisieren. Wir wissen nie, was der ultimative Wert des Unternehmens sein wird, aber Sie sollten immer erwarten, weniger RSUs für den gleichen Job erhalten, um den gleichen erwarteten Wert zu erhalten, weil RSUs nicht über einen Ausübungspreis haben. RSUs und Aktienoptionen haben eine sehr unterschiedliche steuerliche Behandlung Der letzte wesentliche Unterschied zwischen RSUs und Aktienoptionen ist die Art, wie sie besteuert werden. Wir deckten dieses Thema sehr ausführlich in Manage Vested RSUs wie ein Cash-Bonus-amp Consider Selling. Die untere Zeile ist RSU besteuert werden, sobald sie unverfallbar und flüssig werden. In den meisten Fällen wird Ihr Arbeitgeber einige Ihrer RSU als Zahlung für die zum Zeitpunkt der Ausübung geschuldeten Steuern einbehalten. In einigen Fällen können Sie die Möglichkeit, die Steuern mit Kassenbestand zahlen bezahlt werden, so dass Sie alle übertragenen RSUs behalten. In beiden Fällen werden Ihre RSU mit normalen Einkommensquoten besteuert, die je nach dem Wert Ihrer RSU und dem Staat, in dem Sie leben, bis zu 48 (Bundesstaat) betragen können. Wie wir in der oben genannten Blog-Post erklärt, halten auf Ihre RSUs ist gleichbedeutend mit der Entscheidung, mehr von Ihrem Unternehmen Aktie zum aktuellen Preis zu kaufen. Im Gegensatz dazu werden Optionen nicht besteuert, bis sie ausgeübt werden. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, bevor sich der Wert der Optionen erhöht hat, und eine 83 (b) Wahl einreichen (siehe Immer Datei Ihre 83 (b)), dann werden Sie keine Steuern schulden, bis sie verkauft werden. Wenn Sie an ihnen halten, in diesem Fall für mindestens ein Jahr nach der Ausübung, dann werden Sie bei Kapitalgewinnen Sätze, die viel niedriger als gewöhnliche Einkommensquoten (maximal von etwa 36 vs 48) besteuert werden. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, nachdem sie im Wert zu erhöhen, aber bevor Sie flüssig sind, dann sind Sie wahrscheinlich eine Alternative Minimum Tax schulden. Wir empfehlen Ihnen, mit einem Steuerberater konsultieren, bevor Sie diese Entscheidung treffen. Siehe 11 Fragen zu fragen, wenn Sie einen Steuerberater wählen, um zu lernen, wie man einen Steuerberater wählen. Die meisten Menschen üben ihre Optionen nicht aus, bis ihr Arbeitgeber öffentlich gegangen ist. Zu diesem Zeitpunkt ist es möglich, mindestens genügend Aktien auszuüben und zu verkaufen, um die gewöhnliche Einkommenssteuer zu decken, die auf der Aufwertung der Optionen geschuldet wird. Die gute Nachricht ist, im Gegensatz zu RSUs, können Sie die Ausübung Ihrer Optionen auf einen Zeitpunkt verschieben, wenn Ihr Steuersatz relativ niedrig ist. Zum Beispiel könnten Sie warten, bis Sie ein Haus kaufen und sind in der Lage, die meisten Ihrer Hypothek Zahlung und Grundsteuern abziehen. Oder Sie könnten warten, bis Sie von steuerlichen Verluste profitieren, die von einem Investment Management Service wie Wealthfront geerntet werden. Wir sind hier um RSUs zu helfen und Aktienoptionen wurden für ganz andere Zwecke entwickelt. Das ist, warum die steuerliche Behandlung und Menge, die Sie erwarten sollten, um so unterschiedlich zu erhalten. Wir sind der festen Überzeugung, dass Sie mit einem besseren Verständnis davon, wie ihre Verwendung entwickelt hat, in der Lage, bessere Entscheidungen zu treffen, was ein faires Angebot und wann zu verkaufen. Wir sind auch sehr bewusst, wie komplex und spezifisch Ihre eigene Entscheidungsfindung kann so wenden Sie sich bitte frei zu Follow-up mit Fragen in unserem Kommentar Abschnitt, den sie wahrscheinlich zu anderen als hilfreich erweisen. Die hier bereitgestellten Informationen dienen nur zu Bildungszwecken und sind nicht als Steuerberatung gedacht. Wealthfront stellt in keiner Weise dar, dass die hier beschriebenen Ergebnisse zu einer bestimmten steuerlichen Konsequenz führen werden. Potenzielle Anleger sollten mit ihren persönlichen Steuerberatern über die steuerlichen Konsequenzen auf Grund ihrer besonderen Umstände beraten. Wealthfront übernimmt keine Verantwortung für die steuerlichen Folgen für jeden Investor einer Transaktion. Verwandte Beiträge: Die über-vereinfachte, 20000 ft. Antwort ist: 1) RSUs don039t haben einen Ausübungspreis, so im Gegensatz zu Optionen, können sie nicht gehen quotunder water. quot Dies ist besonders attraktiv, wenn Unternehmen solche astronomischen Bewertungen, die Ausübung Aktienkurs würde Unerschwinglich hoch sein. 2) RSUs kommen mit einem Leistungszustand zusätzlich zu einer Service-Bedingung. Letzteres ist das gleiche wie bei traditionellen Aktienoptionen (was grob als Sperrplan bezeichnet wird). Der ehemalige bedeutet in der Regel, dass Ihre RSUs tatsächlich Ihre bis zum Unternehmen IPOs (oder trifft, was Leistungsbedingung definiert ist). D. h. Unternehmen können Sie anzuregen, um zu bleiben, bis die Leistungsbedingung erfüllt ist. Hier sind einige Artikel meine Kollegen und ich habe geschrieben, dass könnte Licht in Ihre Forschung: Disclaimer: I039m CEO von EquityZen. Ein Marktplatz für private Investitionen. Das ist kein Ratschlag. Diese Ansichten sind meine eigenen. 10.8k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Was war Facebook039s Aktienoptionen Basispreis vor der Umstellung auf RSUs Wie fühlt es sich an, weg von ungedeckten Aktienoptionen oder RSUs zu bleiben Wenn links mit einer Wahl zwischen der Kompensation in Optionen gegenüber RSUs, warum sollte ein Mitarbeiter immer wählen Aktienoptionen Wie tun Sie verkaufen Facebook-Aktien (RSUs), die Sie haben Wie viel Eigenkapital sollte ich aufgeben, um den ersten Investor Warum können RSUs teurer als gemeinsame Aktien Ich habe ein Angebot von Uber und Apple. Arbeit klug sind beide ähnlich. Sind Uber039s 300k RSUs im Wert von 50 besser als 300k Apple RSUs Ich habe 200.000 ausgewählte RSUs in einem Start-up, das im Begriff ist, einen 4: 1 Aktiensplit zu tun. Werde ich diese automatisch auf 800.000 ausgegebene RSUs umwandeln Wussten Sie, wenn Automatische neue Mitarbeiter Aktienoptionen oder RSUs bietet Was sind die steuerlichen Auswirkungen von Restricted Stock Units (RSUs) als Mitarbeitervergütung SurveyMonkey bietet derzeit neue Mitarbeiter Aktienoptionen oder RSUs Ist es wahr, dass Facebook pre-IPO Mitarbeiter don039t haben Steuern auf ihre Optionen und RSUs zahlen Mein Arbeitgeber hat beschlossen, Mitarbeiter Aktienoptionen bieten. Welche Informationen sollte ich bewusst sein, um besser zu verstehen, die Aktienoptionen mir angeboten Wie arbeiten Mitarbeiter Aktienoptionen Arbeit Es hängt von Ihren Umständen gibt es Vor-und Nachteile für jede Art von Instrument. Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis nach einer Sperrfrist zu kaufen. Diese tritt typischerweise nach Ihrem einjährigen Jubiläumsdatum auf, wobei 25 jedes Jahr über einen Zeitraum von vier Jahren übertragen werden. Der Schlüssel hier ist, dass Sie die Optionen kaufen müssen. Die Idee und Hoffnung ist, dass durch die Zeit, die Sie berechtigt, die Optionen zu kaufen, die Aktie geschätzt hat. Allerdings könnte der Aktienwert erodieren, was ihn wertlos macht, was nicht mit eingeschränkten Aktieneinheiten (RSUs) geschieht. RSUs sind ähnlich Optionen, dass theres eine Wartezeit, in der der Mitarbeiter bestimmte Bedingungen erfüllen muss, bevor der Bestand oder sein Wert übertragen wird. Solche Bedingungen sind in der Regel auf einen Zeitraum oder auf der Grundlage der Arbeitsleistung gebunden. Im Gegensatz zu Aktienoptionen, theres kein Kauf beteiligt. Stattdessen wird eine bestimmte Anzahl von Einheiten an den Arbeitnehmer gewährt, aber theres keinen Wert, bis der Arbeitnehmer die Anforderungen erfüllt hat. Nach der Gewährleistung kann der Mitarbeiter die RSUs übertragen. Daher behalten RSUs immer einen Wert im Gegensatz zu Optionen, die in Wert um die Zeit der Vesting sinken kann. Der Wert der RSUs ist der Schlusskurs des Aktienkurses am Vesting-Tag. Das ist auch der Punkt, an dem Ihre Steuerpflicht ausgelöst wird, so dass Sie die Einbehaltung und Einkommensteuer auf den erhaltenen Betrag zu zahlen. Wie immer, verstehen Sie bitte diese Antwort wird nicht als Rat angeboten, sondern nur, um allgemeine Informationen zu geben. Es gibt keinen Ersatz für eine solide Beratung von einem professionellen. Da es viele Überlegungen an der Komplexität dieser Transaktionen beteiligt sind, müssen Sie wirklich persönliche Beratung spezifisch für Ihre Umstände haben. Bitte wenden Sie sich an LawTrades, um mit einem erfahrenen Startup-Anwalt eine zusätzliche Anleitung zur Bewertung von RSUs und Aktienoptionen zu erhalten. 3.3k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Scott Chou. Gründer EmployeeStockOptions - Risiken für Mitarbeiter einnehmen Es hängt davon ab, wessen Perspektive, der Mitarbeiter oder das Unternehmen und die Bühne des Unternehmens. Aktienoptionen werden für beide in einem frühen Stadium Unternehmen besser sein. Der Mitarbeiter kann mehr Aktien erhalten und der Ausübungspreis ist gering, so dass der Wertunterschied mit einer RSU vernachlässigbar ist. Da es sich um eine Option handelt, kann sie frühzeitig zum niedrigen Preis ausgeübt werden und für die wesentlich niedrigeren langfristigen Kapitalertragszinsen in Frage kommen. Darüber hinaus sind die Übungen oft für die Small Business Steuerbefreiungen, wenn die Steuererlasse wurden so hoch wie 10 Millionen. Eine RSU wird immer mit dem hohen ordentlichen Ertragsteuersatz besteuert, unabhängig davon, wie lange sie gehalten wurden. Eine Ausnahme bilden frühe Arbeitnehmer, die eine 83 (b) Wahl absolvieren und Freiwillige zahlen, um die Steuern auf die RSU vorne zu bezahlen, obwohl sie noch nicht ausreichend flüssig sind (siehe File an 83 (b), um Steuern auf Aktienoptionen und eingeschränkte Aktieneinheiten zu reduzieren (RSUs ) - ESO FUND für weitere Details). Wenn ein Unternehmen große Blöcke von RSUs zu einem frühen Zeitpunkt gewährt, könnten sie Mitarbeiter, die don039t kümmern sich um Steuern glücklich, aber es könnte das Unternehmen ruinieren. Diese Mitarbeiter können auch nach einem Jahr beenden und halten die RSUs für immer. Nachfolgende Mitarbeiter gewonnen039t erhalten fast so viele Aktien, weil der Anstieg der Wert, sondern müssen die meisten der Arbeit, die das Unternehmen durch die 8 Jahre die durchschnittliche gute Firma erfordert, um zu beenden. Die frühen Abfahrten erhalten die meisten der Nutzen, und dass won039t fair sein. Noch schlimmer, wenn die Zahl der Abfahrten groß ist, wird es verdrängen die Cap-Tabelle und entmutigen Investoren und Förderung der Umstrukturierung, die Klagen einlädt. Einfach schlecht überall. In den späten Phasen, in denen der Aktienkurs signifikant gestiegen ist, bieten die Aktienoptionen aufgrund der hohen Ausübungspreise einen deutlich geringeren Rekrutierungsanreiz für laufende Mitarbeiter und ausscheidende Mitarbeiter. Das Unternehmen win039t wie sie entweder, weil nach dem Börsengang, wird es auch müssen Reporting Ertrag und Optionen wird Unsicherheit hinzuzufügen, weil der Aktienkurs ist aus der direkten Kontrolle des Managements. 4.5k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Reproduktion middot Antwort erbeten von Steve Picot Bart Greenberg. Rechtsanwalt für Start-Ups und Growth-Unternehmen Vergangenheit Chair Tech Coast Venture Network Für mehr Führungskräfte, beschränkte Aktien tendenziell die bevorzugte Methode sein. Es positioniert den Empfänger für Kapitalgewinn Behandlung auf eine Firma Verkauf, aber es unterliegt der Gewährleistung, um sicherzustellen, dass es verdient wird. Der größte Nachteil ist jedoch, dass es zum fairen Marktwert gekauft werden muss, um Einkommenserkennung zu vermeiden. Je größer die Unternehmensbewertung ist, desto schwieriger wird es. Für mehr quotrank und filequot Mitarbeiter, die bevorzugte Methode neigt dazu, eine Option zu gewähren. Die Option wird in der Regel unterliegen (entweder zeitlich oder leistungsorientiert), um sicherzustellen, dass es verdient wird, und es ermöglicht dem Inhaber, die Aktien während eines festen Zeitraums zu einem festen Preis zu erwerben. Dies gestattet dem Optionsinhaber im Wesentlichen, auf ein Liquiditätsereignis zu warten, bevor es die Option ausübt und sein Geld gefährdet. Außerdem muss die Option zum Zeitpunkt der Gewährung einen Ausübungspreis von nicht weniger als fairen Marktwert haben, um einige sehr böse Steuerfragen gemäß Section 409A des Internal Revenue Code und einige ähnliche Staatsgesetze zu vermeiden. Ein Nachteil der Optionen besteht darin, dass der Inhaber einer nicht qualifizierten Aktienoption unabhängig davon, ob und wann er verkauft wird, den ordentlichen Ertrag aus der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem dann fairen Marktwert erkennt. Das könnte eine Steuerschuld gegenüber dem Inhaber ohne Bargeld bedeuten, die Steuerpflicht zu zahlen. Obwohl Anreizaktienoptionen bei der Ausübung keine solchen Phantomerträge generieren, unterliegen sie einer alternativen Mindeststeuer und werden die Bedingungen der ISO nicht saldiert, werden sie als nichtqualifizierte Aktienoption behandelt. Haftungsausschluss. Alle meine Antworten auf Quora unterliegen dem Haftungsausschluss in meinem Quora Profil. 3.7k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Sanjay Sabnani. Serie 24, 7, 4 und 63 lizenziert ein Leben lang. Es gibt Vor-und Nachteile sowohl für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber. Aktienoptionen sind billiger für einen Arbeitgeber zu stellen, weil die einzigen Kosten auf Papier sind, da sie gezwungen sind, einen gewissen Wert für diese Zuschüsse für die Zwecke der Rechnungslegung zu erkennen. Dieser Betrag wird als nicht-cash-Aufwand behandelt, was bedeutet, wie ich schon sagte, es ist nur auf Papier. Für den Arbeitnehmer, bieten Aktienoptionen eine Menge von Hebelwirkung und Arbeitgeber neigen dazu, ihnen in größeren Zahlen als RSU039s aufgrund der reduzierten Kosten zu gewähren. Wenn eine Aktie hoch genug geht, können Aktienoptionen Ihr Leben aufgrund der Multiplikator-Effekt mit so vielen Einheiten, die geschätzt haben, ändern. Restricted Stock Units (RSUs) sind tatsächliche Aktien, die Sie über die Vesting Periode gegeben werden. Sie werden als Entschädigung behandelt, soweit der Arbeitgeber betroffen ist und staatliche und föderale Verrechnungssteuer werden in der Regel durch den Arbeitgeber gezahlt, was zu einem höheren Echtgeld Kosten dieser Steuern. Für den Mitarbeiter, RSUs geben Ihnen das Stück des Verstandes, dass Sie letztlich am Ende mit etwas von Wert, auch wenn die company039s Aktien sinken Wert ab dem Datum des Zuschusses. Ihr Arbeitgeber hat vor der Steuer auf diese Zuschüsse s sie werden höchstwahrscheinlich mehr geizig mit diesen, mehr, als sie nur mit Aktienoptionen wäre. In einem reifen Unternehmen möchte ich RSUs, weil die meisten reifen Unternehmen nicht plötzlich Wachstum wächst. In einem Wachstumsunternehmen möchte ich die maximale Hebelwirkung möglich, vor allem, wenn ich eine frühe mieten und fühlte, dass meine Optionen waren tatsächlich billig relativ zu meiner Meinung über die company039s Wachstumsaussichten. Es ist keine leichte Frage, ohne viel mehr auf die Art und Weise der spezifischen Details zu beantworten. 10k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Warum würde ein lt50 Person Startup Problem RSUs anstelle von Optionen Wie Optionen und Aktien unterscheiden Stocks: Was ist eine Put-Option Wer stellt Aktienoptionen Welche der beiden ist besser, Futures oder Optionen On what Faktoren bestimmen wir, ob eine Aktie Future oder eine Aktienoption handeln soll. Soll ich wählen, nur RSUs oder RSUOptions Wie sind Aktienoptionen und Aktien gewährt anders Wenn ist es besser, eine Option als eine Aktie einer Aktie kaufen Deem bieten neue Mitarbeiter Aktienoptionen oder RSUs bietet CloudFlare neue Mitarbeiter Aktienoptionen oder RSUs Wie kann ich Finanziell vergleichen ein Angebot mit RSUs und ein Angebot mit Aktienoptionen Ich bin ein einzelner Beitrag. Was ist in der Regel mehr wert: Optionen oder RSUs Wie viele Aktienoptionen oder RSUs Cognizant geben Mitarbeiter an und über dem Niveau der Direktoren mit jeder Förderung Warum sollte jemand kaufen Aktien, wenn Index-Fonds (SampP500) sind saferbetter langfristig Kann meine Mitarbeiter Optionen Und RSUs in einer selbstgesteuerten Roth IRA Welches ist besser für immer das meiste Geld: Investitionen in den Aktienmarkt oder Trading-Optionen Als Google-Mitarbeiter, was ist die Anzahl der RSUs, die Ihnen als Lager Auffrischung in 2015 und 2014 zur Verfügung gestellt wurden Wie kann ich lernen, wie man Aktien von mir


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